Payroll Outsourcing Services

Die Hintergründe, die wir bei unseren Kunden für ein Payroll Outsourcing antreffen sind vielfältig:

• Engpässe im Bereich Payroll oder HR-Administration durch Ausfälle oder anstehende Projekte

• Die Abwicklung der Payroll ist auf eine Person begrenzt, was ein hohes Risiko darstellt

• Mitarbeiter und Teams sollen entlastet werden, um sich um Transformationsthemen kümmern zu können

• Know-how ist nicht (mehr) vorhanden und soll sichergestellt werden

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Wie ist Ihre Situation und wie können wir Sie mit unserem Outsourcing Service unterstützen? Wir gehen flexibel auf Sie ein und bieten sowohl ein komplettes Outsourcing oder in partnerschaftlicher Zusammenarbeit an. Abhängig von Ihren Herausforderungen und Wünschen.

Kontaktieren Sie uns jetzt für einen persönlichen Austausch.

Gemeinsam stark für unsere Kunden

Es ist nun schon ein paar Monate her, seitdem wir uns «an HR Path company» nennen dürfen. Seitdem arbeiten wir stetig daran, mögliche Synergien und das breite Know-how zweier starker Unternehmen im Sinne unserer Kunden nutzen und ausbauen zu können.

Doch intensive Meeting via Teams oder im Sitzungszimmer sind zwar essenziell, aber mindestens genauso wichtig ist das gegenseitige Kennenlernen und das Aufbauen einer gemeinsamen Kultur. Daher war es uns eine grosse Freude, gestern unsere «neuen» Kollegen von HR Path Switzerland in lockerer Atmosphäre beim Meet & Grill besser kennenzulernen. Bei leckerem Essen und erfrischenden Getränken macht das Miteinander doch noch mehr Spass.

Vielen Dank an alle Beteiligten, für diesen wunderbaren Abend 🤩

Personalkostenplanung mit SAP Analytics Cloud (SAC)

🚀 𝐄𝐟𝐟𝐢𝐳𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐩𝐥𝐚𝐧𝐮𝐧𝐠 𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐀𝐏 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐭𝐢𝐜𝐬 𝐂𝐥𝐨𝐮𝐝 (𝐒𝐀𝐂) – der nächste Schritt zu datengetriebenem Workforce Management!

In Zeiten steigender Personalkosten, Fachkräftemangel und sich wandelnder Arbeitsmodelle ist eine präzise und agile Planung unerlässlich. Mit der 𝐒𝐀𝐏 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐭𝐢𝐜𝐬 𝐂𝐥𝐨𝐮𝐝 lässt sich die 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐩𝐥𝐚𝐧𝐮𝐧𝐠 nicht nur automatisieren, sondern auch intelligent steuern.

🔍 𝐖𝐚𝐬 𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐒𝐀𝐂 𝐤𝐨𝐧𝐤𝐫𝐞𝐭?

 ✅ Integration von IST-Daten aus SAP HCM, SuccessFactors & anderen Quellen

 ✅ Echtzeit-Simulationen bei Gehaltsänderungen, Neueinstellungen oder Fluktuation

 ✅ Flexible Planungsmodelle – zentral oder dezentral

 ✅ Visuelle Dashboards & präzise Forecasts für fundierte Entscheidungen

🎯 𝐃𝐚𝐬 𝐄𝐫𝐠𝐞𝐛𝐧𝐢𝐬: Mehr Transparenz, höhere Planungssicherheit und schnellere Reaktionsfähigkeit.

Ob für HR, Controlling oder das Top-Management – wer Personalkosten aktiv steuern will, kommt an modernen Tools wie SAC nicht vorbei.

👉 Sie wollen wissen, wie Ihr Unternehmen SAC für die Personalkostenplanung einsetzen kann? Melden Sie sich gerne bei uns via info@smahrt.ch