SAP SuccessFactors Employee Central

SAP SuccessFactors Employee Central ist ein zentrales HR-Informationsystem (HRIS) als Cloud Lösung, das grundlegende HR-Prozesse und ihre Personalstammdaten automatisiert, standardisiert und Transparenz für bessere Personalentscheidungen bietet. Sie möchten die Lösung kennenlernen oder wünschen eine unverbindliche Offerte? Dann kontaktieren Sie uns gerne. Ansonsten stellen wir Ihnen die Lösung nachfolgend etwas näher vor.

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Employee Central in der SAP HXM Suite

Das Modul SAP SuccessFactors Employee Central ist im Core HR angesiedelt und unterstützt Sie bei Ihren HR-Kernprozessen. Die Lösung ist direkt verknüpfbar mit SAP SuccessFactors Employee Central Payroll und SAP SuccessFactors Employee Central Time Tracking (u.a. zur Zeiterfassung). Bei einer kompletten Ablösung bestehender Kern- und Talentsystemen durch die cloudbasierte SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite wird von einer Full Cloud Einführung gesprochen. Wird nur SAP SuccessFactors Employee Central mit gegebenenfalls SAP SuccessFactors Employee Central Payroll eingeführt, aber das Talent Management noch anderweitig gelöst, dann handelt es sich hierbei um eine Core Hybrid Einführung.

Funktionalitäten von SAP SuccessFactors Employee Central

Benutzerprofile und Organigramme sicher verwalten
HR-Compliance in über 100 Ländern und in allen Branchen gewährleisten
Produktivität steigern durch Manager und Employee Self-Services und proaktive Benachrichtigungen
Integrierte Funktionen für die lokale und weltweite Verwaltung von Arbeitgeberleistungen und Abwesenheitsmanagement

Produkthighlights

Qualität Ihrer HR Daten

Mit SAP SuccessFactors Employee Central können Sie alle relevanten Personaldaten einsehen und pflegen. Durch die Bereitstellung einer einzigen Informationsquelle für Personaldaten in einem System wissen Ihre Mitarbeiter und Manager genau, wo sie die aktuellsten Informationen finden. Darüber hinaus ermöglichen Ihnen Best Practices die mühelose Abwicklung von Arbeitsereignissen wie Versetzungen, Beförderungen, Kündigungen und Mehrfachbeschäftigungen.

Organisationsmanagement

Mit einem interaktiven Organigramm (das auf allen Geräten verfügbar ist) können Sie sich einen vollständigen Überblick über Ihre gesamte Belegschaft verschaffen. Die Darstellung in verschiedenen Organigrammen bietet Ihnen sehr viel Flexibilität, so dass die tatsächliche Struktur Ihres Unternehmens genau widergespiegelt wird.

Position Management

Um die gewünschte Organisationsstruktur beizubehalten, können Sie die Vorteile der direkt in SAP SuccessFactors Employee Central eingebetteten Funktionen zur Planstellenverwaltung nutzen. Durch die Definition von Positionen auf der Grundlage der spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens können Sie eine einheitlichere Struktur für Ihr Unternehmen schaffen. Sie können sogar kritische Positionen identifizieren und den Entwicklungsbedarf für Ihre Mitarbeiter ermitteln.

Workforce Management

Mit SAP SuccessFactors Employee Central können Sie Ihre gesamte Belegschaft mit einem ganzheitlichen Überblick über alle Mitarbeiter verwalten.

Mitarbeiterbenefits verwalten

Verwalten Sie Ihre Mitarbeiterbenefits auf der ganzen Welt mit dem globalen Benefit Framework, das in Employee Central verfügbar ist. Vorgefertigte Frameworks können konfiguriert werden, um länderspezifische Anforderungen zu erfüllen. Darüber hinaus ermöglicht Ihnen ein umfassendes, zentralisiertes Berichtswesen einen wertvollen Einblick in alle Massnahmen.

Absenzenmanagement

Mit der Absenzenmanagement-Funktionen in SAP SuccessFactors Employee Central können Sie mit einer einzigen Anwendung alle Arten von Abwesenheiten erfassen. Darüber hinaus zeigt der Abwesenheitskalender des Teams an, wann Kollegen und direkte Mitarbeiter abwesend sein werden. Dazu gehört auch der Zugriff auf Informationen über indirekt berichtende Mitarbeiter, z. B. Kollegen, die verschiedenen Vorgesetzten unterstellt sind, aber an denselben Projekten arbeiten.

Mobile Experience

Die Benutzeroberfläche von SAP SuccessFactors Employee Central bietet eine nahtlose und intuitive Benutzererfahrung auf allen Geräten. Mit einer leistungsstarken mobilen App können Sie sicherstellen, dass Ihre Administratoren, Manager und Mitarbeiter immer Zugriff auf die benötigten Informationen haben.

Nutzen von SAP SuccessFactors Employee Central

Ein globales Datensystem: Die Plattform bindet alle Standorte, Kostenstellen, juristische Einheiten und Mitarbeitertypen mit ein.
Umfassende Personaldaten: Die Erfassung von Personal- und Talentdaten sorgt für ein aussagekräftigeres und umfassenderes Mitarbeiterprofil.
Leistungsstarke Analysen: Umfassendes Reporting als Entscheidungsbasis durch die Möglichkeit der Korrelation von Personaldaten mit Finanzdaten, CRM und sonstigen Daten.
Soziale Kollaboration: Optimierung der Produktivität der Belegschaft, Beschleunigung von Innovationsprozessen.
Nahtlose Integration Ihrer HR Prozesse: Einfache Verknüpfung mit lokalen oder Cloud-basierten Apps wie ERP, Arbeitszeit-, Anwesenheits- und Leistungserfassung.
Laufende Innovations-Updates: Cloud-basierte Verbesserungen werden 2 Mal pro Jahr bereitgestellt, ohne zusätzliche Kosten oder Betriebsunterbrechungen.

Referenzkunden

FAQ

Was ist der Unterschied zwischen Human Experience Management (HXM) und Human Capital Management (HCM)?

Die klassische Bezeichnung HCM bleibt weiterhin gültig. SAP optimiert ihre Lösungen und entwickelt sie immer weiter, damit eine gute und intuitive Experience gewährt wird. Damit möchten sie den Mitarbeitern, Managern und Administratoren ein positives Erlebnis mit der Software bieten.

Wir haben SAP HCM On Premise im Einsatz. Wie könnte unser Weg in die Cloud aussehen?

Möglicherweise sind Sie auch gezwungen zu handeln und Ihre HR-IT Software weiterzuentwickeln? Wenn Sie das klassische SAP HCM On Premise im Einsatz haben, dann ist das bis spätestens 2030 der Fall. Die SAP hat angekündigt, die Wartung des klassischen SAP HCM bis dorthin einzustellen. Als Kunde haben Sie nun verschiedene Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

SAP Human Capital Management for S/4HANA

Mit der Variante SAP Human Capital Management for S/4HANA können Sie in Ihrer gewohnten On Premise Umgebung bleiben. Diese Alternative kommt Ihrem bisherigen SAP HCM am nächsten. Allerdings fallen hier gesonderte Lizenzen seitens SAP an.

SAP ERP HCM - Private Cloud Edition

Das SAP ERP HCM in der Private Cloude Edition kommt nur in Ausnahmefällen in Frage. Beispielsweise bei Kunden mit sehr komplexen Systemarchitekturen, die zwar in die Cloud möchten, aber die Voraussetzungen für S/4HANA noch nicht erfüllen.

SAP Human Capital Management for S/4HANA - Private Cloud Edition

Basiert auf dem gleiche Code wie die vorstehende Variante. Sie wird aber in einer private Cloud betrieben. Auch hier fallen gesonderte Lizenzkosten an.

SAP SuccessFactors

Mit SAP SuccessFactors wählen Sie die Cloud-Variante der SAP. Dabei gibt es mit dem Full-Cloud und Hybrid-Cloud Ansatz verschiedene Einführungsmodelle. SAP SuccessFactors bietet diverse Module für Ihren kompletten Employee Lifecycle. Hier finden Sie eine Übersicht über alle Module.

Für wen ist Employee Central geeignet?

Employee Central ist passend für Unternehmen mit bereits hundert Mitarbeitern bis hin zu mehreren tausend Mitarbeitern
Für Unternehmen mit einem lokalen Hauptsitz in der Schweiz oder mehreren Standorten global. Die Lösung kann beliebig ausgerollt und skaliert werden
Employee Central ist geeignet für fast alle Branchen

Welche weiteren SAP SuccessFactors Module gibt es?

Neben den oben beschriebenen Modulen im Core HR (Payroll, Time Tracking, etc.) gibt es noch viele weitere SAP SuccessFactors Module, hier sind einige Beispiele aufgeführt:

SAP SuccessFactors Recruiting
SAP SuccessFactors Onboarding
SAP SuccessFactors Learning
SAP SuccessFactors Performance & Goals
SAP SuccessFactors Compensation
SAP SuccessFactors Succession & Development
...

Kann SAP SuccessFactors Employee Central auch mit Add-on Lösungen kombiniert werden?

Ja, das ist möglich. Diverse Add-on Lösungen können mit SuccessFactors Lösungen kombiniert und ergänzt werden. Die Basis dafür bildet die SAP Business Platform Technology (BTP).

Weitere Fragen beantworten wir Ihnen gerne individuell. Sie haben Interesse an SAP SuccessFactors Employee Central, anderen Modulen oder einer Strategieberatung. Dann kontaktieren Sie uns gerne.

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