Einführung SAP HCM

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Die fenaco Genossenschaft umfasst ca. 10'000 Mitarbeiter in rund 53 Unternehmen und hat 2016 einen Partner zur Einführung eines neues SAP HCM gesucht.

Wir haben für den HCM-Core eine Lösung basierend auf den im SAP-Standard zur Verfügung stehenden Funktionen

• des Organisationsmanagements

• der Personaladministration (PA)

• der Personalabrechnung Schweiz (PY).

Zur Abdeckung der Anforderungen im Bereich Manager Portal wie auch der Web-Zeiterfassung, Spesenerfassung sowie dem Web-Directory haben wir den Einsatz der SAP Fiori Oberflächen empfohlen.

Für die Anforderungen im Bereich der Lohnrevision kommt das Modul Unternehmensvergütungsmanagement (bzw. Employee Compensation Management oder kurz ECM) zum Einsatz. 

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Nutzen:

• Effiziente Personaladministration

• Bessere Übersicht und Zeitersparnis für die Linie (Vorgesetzte)

• Schlanke und einheitliche Prozesse

• Einheitliche Personen- und Organisationsstammdaten über die ganze Genossenschaft

• HCM in die neue IT-Ziellandschaft einbetten

• Höhere Konsolidierung und Standardisierung im Bereich der IT (Synergiepotenziale nutzen)

• Risiken mit dem Legacy-System vermindern