Luzerner Kantonsspital

Das Luzerner Kantonsspital (LUKS) hat im Jahr 2021 eine Ausschreibung lanciert mit dem Ziel, einen geeigneten Partner für die Neueinführung von SAP HCM zu evaluieren.

Ziel der HR-IT-Strategie des LUKS ist es, seine HR-Systeme und -Prozesse zu optimieren, zu digitalisieren und zu automatisieren sowie auf die neuen Herausforderungen des Marktes auszurichten.

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Unsere Zusammenarbeit:

Die smahrt hat den Zuschlag für dieses Projekt erhalten und begleitet das LUKS seit August 2021 in diesem Projekt. Im Fokus der ersten Projektphase standen zunächst der Carve-Out der Personaladministration und -abrechnung des LUKS aus dem bisherigen System des Kantons Luzern in die hauseigene SAP-ERP-Lösung. Dabei wurde gleichzeitig die sogenannte SAP Stäfa-Mehrfachanstellung durch den SAP Standard abgelöst.

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Als ersten Schritt in die Cloud hat sich das LUKS für das Modul SAP SuccessFactors Compensation entschieden.

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Nutzen:

• Optimierung der HR-Systemlandschaft

• Medienbrüche, Mehrfacherfassungen von Daten bzw. umfangreiche, manuelle Arbeiten sowie eine redundante Datenhaltung vermeiden

• Durch den Einsatz intelligenter Add-Ons zu SAP HCM wurde ein sehr hoher Digitalisierungsgrad und eine optimale Prozessabwicklung erreicht