Die CSS Kranken-Versicherungen AG ist die grösste Schweizer Krankenversicherung mit ca. 2’700 Mitarbeitenden.

 

Das in mehreren Phasen durchgeführte Projekt begann mit einem umfangreichen HR Assessment und der daraus abgeleiteten Identifikation von Handlungsfeldern und Optimierungsvorschlägen. Im Anschluss an das Assessment wurde somit das bestehende SAP HCM System einem Redesign unterzogen und weiter ausgebaut, wobei die identifizierten Optimierungsvorschläge umgesetzt wurden. Weiterhin wurden zahlreiche ESS- und MSS-Szenarien basierend auf SAP Fiori 2.0 (Fiori-Launchpad) implementiert.

Im nächsten Schritt hat sich die CSS dann für die Implementierung der SAP SuccessFactors Talentmanagementsuite (Performance & Goals, Learning, Recruiting, Onboarding, Compensation, Succession & Development) entschieden. 

 

Für die Integration zwischen SAP SuccessFactors Recruiting und SAP HCM wurden die SAP Standard Integrationsszenarien in der SAP Cloud Platform Integration eingerichtet.

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Nutzen:

• Reduktion von redundanter Datenerfassung durch die Integration der SAP HCM und SAP SuccessFactors Lösung 

• Standardisierung und Vereinfachung von Prozessen 

• Verbesserte Usability im Bereich HR-Systeme 

• Nutzung von Synergien und Beschleunigung von Arbeitsabläufen an allen Standorten 

• Reduzierung von administrativen Aufwänden 

• Abbildung des kompletten Mitarbeiterlebenszyklus «in einem Guss» 

• Vereinfachung des User Handlings