Ihre Nachfolgeplanung – noch smahrter!
Mit SAP SuccessFactors Succession & Development können Sie Nachfolgepläne erstellen, die Richtwerte für erforderliche Kompetenzen und Qualifikationen setzen, Kompetenzlücken erkennen und durch Implementierung entsprechender Entwicklungspläne schliessen.
Ihre Vorteile:
Schlüsselpositionen identifizieren
  • Sie wissen schon heute, welcher Personalbedarf in Zukunft entsteht. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass Ihre Unternehmensstrategie dauerhaft umgesetzt werden kann.
 
Nachfolger entwickeln
  • Sie finden die geeigneten Nachfolger für alle wichtigen Positionen. Anschliessend bereiten Sie diese gezielt auf ihre zukünftige Rolle vor.
 
Einblicke gewinnen
  • Behalten Sie entscheidende Informationen zu jedem Mitarbeiter im Blick – von der Arbeitserfahrung, über Fachwissen und Leistungen bis hin zu den Zielen.
 
Alle Stationen kennen
  • Jeder Wechsel innerhalb Ihres Unternehmens wird automatisch vermerkt. Sie erkennen schnell, welche Kompetenzen sich die Mitarbeiter im Laufe ihrer Karriere angeeignet haben. Das vereinfacht die gezielte Fortbildung.

Karrieren besser planen
  • Mit individuellen Plänen zur Weiterentwicklung motivieren Sie Ihre Mitarbeiter. Sie beschleunigen das «lebenslange Lernen» und vermeiden Talentlücken.
Kalibrierung von Bewertungskriterien
  • Stellen Sie mit vergleichbaren Kriterien sicher, dass Mitarbeiter objektiv und präzise bewertet werden.
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