SAP SuccessFactors
Succession & Development
Ihre Nachfolgeplanung – noch smahrter!
Mit SAP SuccessFactors Succession & Development können Sie Nachfolgepläne erstellen, die Richtwerte für erforderliche Kompetenzen und Qualifikationen setzen, Kompetenzlücken erkennen und durch Implementierung entsprechender Entwicklungspläne schliessen.
Ihre Vorteile:
Schlüsselpositionen identifizieren
Sie wissen schon heute, welcher Personalbedarf in Zukunft entsteht. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass Ihre Unternehmensstrategie dauerhaft umgesetzt werden kann.
Nachfolger entwickeln
Sie finden die geeigneten Nachfolger für alle wichtigen Positionen. Anschliessend bereiten Sie diese gezielt auf ihre zukünftige Rolle vor.
Einblicke gewinnen
Behalten Sie entscheidende Informationen zu jedem Mitarbeiter im Blick – von der Arbeitserfahrung, über Fachwissen und Leistungen bis hin zu den Zielen.
Alle Stationen kennen
Jeder Wechsel innerhalb Ihres Unternehmens wird automatisch vermerkt. Sie erkennen schnell, welche Kompetenzen sich die Mitarbeiter im Laufe ihrer Karriere angeeignet haben. Das vereinfacht die gezielte Fortbildung.
Karrieren besser planen
Mit individuellen Plänen zur Weiterentwicklung motivieren Sie Ihre Mitarbeiter. Sie beschleunigen das «lebenslange Lernen» und vermeiden Talentlücken.
Kalibrierung von Bewertungskriterien
Stellen Sie mit vergleichbaren Kriterien sicher, dass Mitarbeiter objektiv und präzise bewertet werden.
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