Neues Jahr, neue Vorsätze

"Neujahrsvorsätze für HR-IT Teams – die realistische Version“

Während andere sich vornehmen, mehr Sport zu machen, weniger zu naschen oder endlich früher ins Bett zu gehen, klingen die Vorsätze (mit einer Prise Humor) in HR-IT Teams eher so:

✔️ „2025 migrieren wir wirklich auf ein zentrales HR-System.“

 (und dieses Mal lassen wir uns nicht von Excel zurückziehen.)

✔️ „Wir automatisieren mindestens 3 manuelle HR-Prozesse.“

 (Zur Not auch 4, wenn der Kaffee stark genug ist)

✔️ „Wir starten KI-Use-Cases – und zwar nicht nur in PowerPoints.“

 (das Jahr ist ja noch jung)

✔️ „Wir bringen HR, IT und Fachbereiche an einen Tisch.“

 (okay... vielleicht erst mal in einen Call)

✔️ „Wir legen Projektumfänge fest, die nicht unterwegs plötzlich wachsen.“

 (man darf ja träumen)

💡 Unser Vorsatz für 2026:

HR-Teams dabei zu unterstützen, dass Vorsätze nicht nur Vorsätze bleiben, sondern erfolgreiche HR-IT-Projekte werden. Wir freuen uns auf ein Jahr voller smahrter Prozesse, weniger System-Wildwuchs und Projekte, die wirklich Impact schaffen 🚀