Neues Jahr, neue Vorsätze
- smahrt-Redaktion
- 5. Jan.
- 1 Min. Lesezeit
"Neujahrsvorsätze für HR-IT Teams – die realistische Version“
Während andere sich vornehmen, mehr Sport zu machen, weniger zu naschen oder endlich früher ins Bett zu gehen, klingen die Vorsätze (mit einer Prise Humor) in HR-IT Teams eher so:
✔️ „2025 migrieren wir wirklich auf ein zentrales HR-System.“
(und dieses Mal lassen wir uns nicht von Excel zurückziehen.)
✔️ „Wir automatisieren mindestens 3 manuelle HR-Prozesse.“
(Zur Not auch 4, wenn der Kaffee stark genug ist)
✔️ „Wir starten KI-Use-Cases – und zwar nicht nur in PowerPoints.“
(das Jahr ist ja noch jung)
✔️ „Wir bringen HR, IT und Fachbereiche an einen Tisch.“
(okay... vielleicht erst mal in einen Call)
✔️ „Wir legen Projektumfänge fest, die nicht unterwegs plötzlich wachsen.“
(man darf ja träumen)
💡 Unser Vorsatz für 2026:
HR-Teams dabei zu unterstützen, dass Vorsätze nicht nur Vorsätze bleiben, sondern erfolgreiche HR-IT-Projekte werden. Wir freuen uns auf ein Jahr voller smahrter Prozesse, weniger System-Wildwuchs und Projekte, die wirklich Impact schaffen 🚀
Gestern Spätabend las ich in einem österreichischen IT-Forum einen Beitrag über Ladezeiten auf Mobilgeräten. Ein Mitglied empfahl Zodiac Casino als ein sehr gelungenes Beispiel für ein performantes Design ohne unnötige Animationen. Das erinnerte mich an das Chaos mit einem Handwerker in Wien letztes Wochenende, der drei Stunden zu spät kam; wenigstens konnte ich mir die Zeit auf einer extrem flüssigen Webseite vertreiben. So verging die lange Wartezeit am Ende glücklicherweise doch noch wie im Flug.
Ein Pluspunkt ist die konsistente Struktur auf allen Unterseiten. Es gibt keine Überraschungen, und alles bleibt leicht verständlich. Beim Erkunden von book of ra war die Bedienung durchgängig klar und nachvollziehbar.