Dass ein Unternehmen auf engagierte Mitarbeiter zählen muss, um Erfolg zu haben, liegt auf der Hand. Was aber bedeutet Employee Engagement genau? Wie kann man es messen und im Idealfall auch positiv beeinflussen? Eine strukturierte Herangehensweise mit konkreten Massnahmen lohnt sich unabhängig von der Firmengrösse für jede HR-Abteilung. Vor allem jetzt, wo Mitarbeiter lange Zeit «allein» in ihren Homeoffices waren.
Claudia Broghammer betrachtet diesen wichtigen Aspekt der täglichen HR-Arbeit in Ihrem interessanten Fachartikel. Viel Vergnügen beim Lesen.
HR am Puls der Mitarbeiter_Broghammer
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