Software-as-a-Service (SaaS)
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Cloud-basierte Lösungen für ein zeitgemässes und effizientes HR
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Umfassendes Servicepaket für die Bereitstellung und den Betrieb der HR-Lösungen
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Sorgenfreies HR – wir kümmern uns um Release-Upgrades, gesetzliche Anpassungen und vieles mehr.
Folgende Pakete bieten wir an:
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smahrt-Core HR: für Ihre Stammdaten & Organisationsmanagement
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smahrt-Payroll: für Ihre Lohnbuchhaltung
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smahrt-Recruiting: für Ihre Personalgewinnung
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smahrt-Onboarding: für Ihre Mitarbeiter-Einarbeitung
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smahrt-Learning: für die Ausbildung Ihrer Mitarbeiter
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smahrt-Performance Management: für die Zielvereinbarung & Beurteilung Ihrer Mitarbeiter
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smahrt-Compensation: für Ihre Lohn- und Bonusrunde
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smahrt-Succession: für Ihre Nachfolgeplanung
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smahrt-Development: für Ihre Entwicklungsplanung
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smahrt-eDossier: für Ihre digitalen Personaldossiers
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smahrt-Zeugnis Generator: für Ihre Zeugnis-Erstellung
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smahrt-Workflow: für Ihre HR-Workflows
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smahrt-Document Creator: für Ihre Dokumenterstellung
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smahrt-Query Manager: für Ihr HR-Reporting

Business Services
Personaladministration:
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Wir erledigen Ihre Personaladministration (Eintritte, Austritte, Mutationen, Abklärungen mit Behörden)
Payroll:
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Monatliche Saläre verarbeiten (inkl. Lohnzahlung)
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Salärabrechnungen als Self Service bereitstellen oder drucken, verpacken und versenden (inkl. Porto)
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An HR und FI reporten (Auszahlungsliste / Mutationsjournale / Buchungsbelege)
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Verkehr mit Ämtern und Versicherungen (AHV, IV, SUVA, Pensionskassen, Steuerämter)
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Jahresendarbeiten inkl. Erstellung von Lohnausweisen
Absenzmanagement:
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Feriensalden und Absenzdaten bearbeiten
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Absenzmanagement: Krankheits-, Unfall- sowie EO- und Mutterschafts-Fälle bearbeiten (inkl. Taggeldkontrolle)
Fachliche Beratung:
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HR Fachabteilungen telefonisch beraten
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Bei Prozess-Optimierungen unterstützen
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Systemschulungen für neue Mitarbeiter in den Fachabteilungen durchführen
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Bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen

Stellvertretung
Unsere Fachspezialisten verstärken Ihre HR-Abteilung kompetent und professionell!
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Temporäre Verstärkung des HR-Teams bei Ferien-Abwesenheiten oder ungeplanten Ausfällen
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Unterstützung vor Ort
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Kurz-, mittel- oder langfristige Einsätze im operativen Betrieb für zugeteilte Aufgabengebiete