Thomas Jung wird Ihnen gemeinsam mit Dimitri Knysch von unserem Partner Cammio einen Einblick in den next step der digitalen Bewerberinterviews geben. Wie laufen zeitversetzte Interviews ab und welche Vorteile ergeben daraus? Welche Erfahrungen hat Fossil gemacht? Antworten auf diese und noch mehr Fragen wird Ihnen Thomas Jung präsentieren. 

Kurz nach der Einführung eines TRM-Systems gibt Carol Ann Miles, gemeinsam mit Martin Sulzbacher von myVeeta, Einblicke in den Entscheidungsprozess für einen eigenen Talent Pool. Die beiden erlauben Blicke hinter die TRM-Kulissen und beantworten folgende Fragen: Warum wurde ein eigener Talent Pool eingeführt und welche Vorteile ergeben sich daraus? Wie ist der Talent Pool in Recruiting-Prozesse eingebunden und welche TRM-Ziele hat Oerlikon? 

Sonja Berger ist spezialisiert auf Social Media Management und Social Recruiting mit LinkedIn, Instagram, Facebook etc. In ihrem Impulsvortrag gibt sie wertvolle Tipps für das digital & social Recruting, sowie einige Tricks für einen optimalen Profilaufbau auf LinkedIn für Unternehmen und Privatpersonen.

Die Stadt Zürich treibt die HR Digitalisierung seit Jahren erfolgreich voran. Unter anderem wurde das E-Recruiting mit  digitalen Stellenpublikationen und Bewerbermanagement aufgebaut. Merlin Meinhold zieht in seinem Vortrag Bilanz und gibt Erfahrungswerte direkt aus der Praxis an Sie weiter.