Cloud oder on-premise

Welche Lösungen bietet SuccessFactors für Sie?

Wir helfen Ihnen bei dieser Entscheidung und bieten Ihnen die für Sie geeignete Lösung.

Welche Lösungen bietet SuccessFactors für Sie?

(z.B. Talent) Hybrid Modell

Dieses Modell eignet sich für Unternehmen, die einzelne oder mehrere Module wie z.B. Recruiting, Performance & Goals, Learning, Succession & Development, Compensation, Workforce Planning etc. in der Cloud einsetzen möchten, während die Core Module der Personaladministration (Lohnabrechnung, Personalstammdaten & Organisationsmanagement) on-premise im SAP HCM bleiben. SAP-Bestandskunden können die bereits implementierten Funktionen wie gehabt nutzen und neue Funktionen in die Cloud auslagern ohne bereits getätigte Investitionen zu verlieren. Die Integration zwischen Cloud und SAP HCM wird durch die von der SAP bereitgestellten Integrationsszenarien gewährleistet.

Full Cloud HCM Modell

Diese Lösung eignet sich für Unternehmen, welche die komplette Personaladministration und HR Management in der Cloud wünschen.

Im Full Cloud HCM Modell kann mit Packaged Integrations und Standard Integration Templates von SuccessFactors Ihr Employee Central mit Ihrem SAP ERP oder mit einer anderen Drittapplikation verbunden werden.

Mit dieser Integration verbindet SuccessFactors Ihr Full Cloud HCM mit Ihrer Payroll.

Side-by-Side HCM Modell

Die Side-by-Side Lösung ist für Gesellschaften, welche Employee Central von SuccessFactors als Core HCM für einen Teil des Unternehmens z.B. eine Tochtergesellschaft in der Cloud nutzen.
Ein anderer Teil des Unternehmens, z.B. der Hauptsitz, bleibt mit dem Core HCM on-premise. Zusammen mit dem Tochterunternehmen möchte der Hauptsitz Module wie z.B. Recruiting, Performance & Goals, Learning, Succession & Development, Compensation in der gemeinsamen Cloud nutzen.

Print Screens aus der aktuellen SAP SuccessFactors HCM Suite

Jeder Mitarbeiter kann seine Startseite selbst konfigurieren und so gestalten wie es ihm gefällt.

Startseite Jeder Mitarbeiter kann seine Startseite selbst konfigurieren und so gestalten wie es ihm gefällt.

Eine Übersicht sämtlicher Ziele und deren Abhängigkeiten.

Ziele Eine Übersicht sämtlicher Ziele und deren Abhängigkeiten.

Vorgesetzte sehen auf einen Blick den Status jeder einzelnen Mitarbeiterbeurteilung.

Leistungsbeurteilung Vorgesetzte sehen auf einen Blick den Status jeder einzelnen Mitarbeiterbeurteilung.

Mitarbeiter können sich für eine Stelle nominieren und sehen wann Sie dafür geeignet sind.

Karriere Arbeitsblatt Mitarbeiter können sich für eine Stelle nominieren und sehen wann Sie dafür geeignet sind.

Eines von vielen Organigrammen.
Die in Frage kommenden Personen, die für die Nachfolge nominiert sind, sind hier ersichtlich. Auf dem Nachfolge-Organigramm  ist farblich gekennzeichnet, wer für die Nachfolge am geeignetsten ist.

Nachfolge-Organigramm Eines von vielen Organigrammen. Die in Frage kommenden Personen, die für die Nachfolge nominiert sind, sind hier ersichtlich. Auf dem Nachfolge-Organigramm ist farblich gekennzeichnet, wer für die Nachfolge am geeignetsten ist.

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