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SAP
SuccessFactors

SAP SuccesssFactors kann eine entscheidende Rolle bei der Transformation Ihrer HR-Abteilung spielen. Es ist die Weiterentwicklung vom Human Capital Management (HCM) hin zum Human Experience Management (HXM).

SAP SuccessFactors

Mit der Cloud-Lösung von SAP SuccessFactors werden Sie dabei unterstützt ihre HR-Prozesse effizent zu gestalten und die Leistung der Mitarbeiter zu optimieren. Mit SAP SuccessFactors können Sie verschiedene HR-Funktionen, darunter Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und Gehaltsabrechnung für eine nahtlose Employee Experience für den kompletten Employee Lifecycle integrieren.

Die umfassende Suite von SAP SuccessFactors bietet eine intuitive Benutzeroberfläche, innovative Funktionalitäten und aussagekräftige Analyse-Tools, die es ermöglichen, fundierte Entscheidungen basierend auf Echtzeitdaten zu treffen. Das skalierbare Portfolio passt sich Ihren wachsenden Anforderungen an und ermöglicht Ihnen eine zukunftsorientierte HR-Strategie.

Quicklinks zu den Inhalten:

Welche SAP SuccessFactors Module gibt es?

Bei der SAP SuccessFactors Suite wird unterschieden in Module im Bereich der Stammdatenprozesse (Core HR) sowie dem Talent Management. Nachstehend geben wir Ihnen einen Überblick.

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Stammdaten-Prozesse (Core HR)

SAP SuccessFactors Core HR

SAP SuccessFactors Employee Central

Mit SAP SuccessFactors Employee Central können Sie alle Mitarbeiterdaten, die Organisationsdaten und -struktur und das Talentmanagement einfach, global und zentral hinterlegen. Sie bietet die zentrale und umfassende Plattform für das Personalmanagement, von der Einstellung bis zum Austritt von Mitarbeitern. Als effizienter Prozess in der HR-Abteilung oder als Employee-Self Services und Manager-Self Service.

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll beinhaltet die Bereitstellung und den Betrieb einer nach schweizerischem und kantonalem Recht vorkonfigurierten Lösung für die Lohnabrechnung.

Payroll

SAP SuccessFactors Employee Central Time Tracking

Mit SAP SuccessFactors Employee Central Time Tracking können Sie alle betrieblichen und tariflichen Arbeitszeitregelungen sowie gesetzlichen Anforderungen abbilden – eine individuelle Anpassung an unternehmens-spezifische Anforderungen ist möglich.

SAP SuccessFactors Workforce Planning

Mit SAP SuccessFactors Workforce Planning erhalten Sie eine zuverlässige Basis für Ihre Personal-Entscheidungen und entwickeln die passenden Erfolgsstrategien.

SAP Cloud Platform Integration (Business Technology Platform)

Die SAP Cloud Platform Integration ermöglicht die nahtlose Integration von Anwendungen und Daten in der Cloud und On-Premise. Die Plattform bietet leistungsstarke Werkzeuge für die einfache Verknüpfung von Geschäftssystemen und den Datenaustausch. Beispielsweise von SAP HCM Systemen mit SAP SuccessFactors Modulen. Sie fördert dadurch eine effiziente und flexible Kommunikation von HR-Prozessen zwischen verschiedenen Anwendungen, um Abläufe zu optimieren.

Talent Management

SAP SuccessFactors - Talent Management.jpg

SAP SuccessFactors Recruiting

SAP SuccessFactors Recruiting und Recruiting Marketing bietet Ihnen eine ganzheitliche, zentrale Lösung für Ihren Bewerbungsprozess, mit einem attraktiven Auftritt sowohl für Rekruiter als auch für Bewerber.

Recruiting

SAP SuccessFactors Onboarding

SAP SuccessFactors Onboarding ist die Lösung für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Damit können die Onboarding Prozesse einfach, zentral und effizient abgewickelt werden und ermöglicht neuen Mitarbeitern positive Employee Experiences, bereits ab dem ersten Tag.

Onboarding

SAP SuccessFactors Learning

Mit SAP SuccessFactors Learning gestalten Sie Schulungen und die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter und stellen sicher, dass diese kontinuierlich ihre Fähigkeiten erweitern und auf dem neuesten Stand bleiben können.

Learning

SAP SuccessFactors Performance & Goals

Mit dem Modul SAP SuccessFactors Performance & Goals behalten Sie die Leistung und Ziele Ihrer Mitarbeiter im Blick, können Sie leistungsgerecht entlohnen, gezielt weiterentwickeln und einsetzen und nachvollziehbar beurteilen. Damit ermöglichen Sie ein transparentes und nachvollziehbares Performance Management.

PM/GM

SAP SuccessFactors Compensation

Mit SAP SuccessFactors Compensation entlohnen Sie Mitarbeiter leistungsgerecht, ermöglichen Boni-Zahlungen und motivieren jeden Einzelnen zu Höchstleistungen. Damit planen, verwalten und setzen Sie Ihre Vergütungsstrategie effektiv um, wobei der Fokus auf individuellen Leistungen und Unternehmenszielen liegt.

Compensation

SAP SuccessFactors Succession & Development

Mit SAP SuccessFactors Succession & Development können Sie Nachfolgepläne erstellen, erforderliche Kompetenzen und Qualifikationen definieren, Kompetenzlücken erkennen und durch Implementierung entsprechender Entwicklungspläne schliessen.

S&D

Einführungsszenarien von SAP SuccessFactors

Oft wird mit der Cloud-Lösung SAP SuccessFactors das bestehende On-Premise System SAP HCM (Human Capital Management) abgelöst, um HR-Prozesse weiter zu digitalisieren und automatisieren. Vereinfacht gesagt, gibt es drei unterschiedliche Einführungsszenarien von SAP SuccessFactors, die diverse Vorteile mit sich bringen. Die Ansätze Full-Cloud, Core-Hybrid oder Talent-Hybrid.

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Mit dem Full-Cloud Ansatz gehen Sie mit allen gewünschten Modulen in die SAP SuccessFactors Cloud. Mit dem Core-Hybrid Ansatz führen Sie zunächst SAP SuccessFactors Employee Central und Payroll ein und gehen somit lediglich mit ihren Kernprozessen in die Cloud. Oder Sie wählen den Talent-Hybrid Ansatz. Dabei bleiben Sie mit Ihren Kernprozessen im bestehenden Umfeld und führen Talent Module wie beispielsweise SAP SuccessFactors Recruiting oder Learning ein.

Beispielhafte Referenzkunden

Unser Angebot

  • Strategieberatung für Ihre "richtige" HR-IT Roadmap und Einführungsstrategie

  • Unterstützung bei der Entscheidungsfindung

  • Modulare oder komplette Einführung der SAP SuccessFactors Suite

  • Rasche Implementierung mithilfe von vorkonfigurierten Best Practices Templates

  • Integration und Verknüpfung mit bestehenden HR-Software Lösungen

  • Support und -je nach Wunsch- Betrieb der Lösung als Outsourcingleistung mithilfe unseres Partner-Managed-Cloud Modells

Jetzt Kontakt aufnehmen

Kontaktieren Sie uns einfach direkt für eine unverbindliche Beratung. Gerne erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein passendes Einführungsszenario oder zeigen Ihnen die gewünschten Module in einem Demo-Termin.

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