Die HR Lösung in der Cloud

SAP SuccessFactors

SuccessFactors ist ein Unternehmen von SAP, dem weltweiten Marktführer für Geschäftssoftware.
Mit über 4‘000 Kunden und 27 Millionen Nutzern weltweit, bedient SAP SuccessFactors Organisationen aller Grössen in über 60 Industriezweigen, 177 Ländern und 37 Sprachen.

SAP SuccessFactors - Fokus Cloud

Die Zukunft der Unternehmens-IT liegt in der Cloud. Durch das zuverlässige technische Fundament von SAP erhalten Kunden von SuccessFactors zahlreiche Vorteile – von besonders schnellen Analysen über mobile Technologien bis hin zu höchsten Datensicherheitsstandards.

Eine sichere Investition

SAP wächst seit Jahrzehnten nachhaltig, auf Basis eines langfristigen, erfolgreichen Geschäftsmodells. SAP SuccessFactors ist damit in der Lage, die eigenen Lösungen ständig weiterzuentwickeln. Ihre Investitionen sind zukunftssicher.

Talent Management aus einer Hand

Laut einer Magic Quadrant Studie von Gartner wurde SAP SuccessFactors bereits zwei Mal in Folge zum führenden Anbieter von Talent Management Software erkoren. Mit der SAP SuccessFactors HCM Suite meistern Sie alle wichtigen Aufgaben rund um die strategische Personalarbeit.

Laut Gartner bietet kein anderer Anbieter vergleichbaren Funktionsumfang – von Recruiting bis zur Nachfolgeplanung sind alle HR-Abläufe voll integriert.

Durchgängige Prozesse stellen sicher, dass Ihre Strategie zuverlässig bei Ihren Mitarbeitern ankommt. (Quelle: Gartner Juni 2014)

SAP SuccessFactors HCM Suite im Überblick

Die SAP SuccessFactors HCM Suite (früher auch BizX Platform genannt) enthält ein Set von Kernfunktionen, die in der gesamten Software-Suite gleich sind. Somit besteht die Möglichkeit, die gesamte SuccessFactors HCM Suite oder nur einen Teil davon zu nutzen. Ihnen steht immer eine nahtlose, integrierte Umgebung zur Verfügung. So sind Sie in der Lage, Informationen auszutauschen und entscheidende Einblicke in Ihre Unternehmensabläufe zu erhalten.

Mit der richtigen Strategie steigern Sie Ihren Geschäftserfolg nachhaltig. Dazu benötigen Sie eine Personalarbeit, die sich eng an den Unternehmenszielen orientiert – und dafür sorgt, dass Ihre Mitarbeiter Ihre Geschäftsstrategie umsetzen können. Die SAP SuccessFactors HCM Suite unterstützt Sie in allen HR-Bereichen, vom Recruiting über das Talentmanagement bis hin zu Weiterbildungen. So können Sie sicher sein, dass Sie Ihre Unternehmensziele erreichen.
 

Die SAP SuccessFactors HCM Suite umfasst folgende Module:
 

Cloud Einsatzmodelle


  • Talent Hybrid (Teile von SAP SuccessFactors & SAP Core HR)
  • Full Cloud HCM (SAP SuccessFactors & SAP ERP)
  • Side by Side HCM

SAP SuccessFactors Kernmodule


  • Performance & Goals
  • Employee Central
  • Recruiting
  • Workforce Planning
  • Compensation
  • Learning
  • Succession & Development
  • Workforce Analytics
  • SAP Jam (Social Collaboration)

Projektvorgehen


  • Bestimmung Projektumfang
  • Vorbereitung
  • Realisierung
  • Verifikation
  • Einführung

Print Screens aus der aktuellen SAP SuccessFactors HCM Suite

Jeder Mitarbeiter kann seine Startseite selbst konfigurieren und so gestalten wie es ihm gefällt.

Startseite Jeder Mitarbeiter kann seine Startseite selbst konfigurieren und so gestalten wie es ihm gefällt.

Mitarbeiter können sich für eine Stelle nominieren und sehen wann Sie dafür geeignet sind.

Karriere Arbeitsblatt Mitarbeiter können sich für eine Stelle nominieren und sehen wann Sie dafür geeignet sind.

Vorgesetzte sehen auf einen Blick den Status jeder einzelnen Mitarbeiterbeurteilung.

Leistungsbeurteilung Vorgesetzte sehen auf einen Blick den Status jeder einzelnen Mitarbeiterbeurteilung.

Eine Übersicht sämtlicher Ziele und deren Abhängigkeiten.

Ziele Eine Übersicht sämtlicher Ziele und deren Abhängigkeiten.

Eines von vielen Organigrammen.
Die in Frage kommenden Personen, die für die Nachfolge nominiert sind, sind hier ersichtlich. Auf dem Nachfolge-Organigramm  ist farblich gekennzeichnet, wer für die Nachfolge am geeignetsten ist.

Nachfolge-Organigramm Eines von vielen Organigrammen. Die in Frage kommenden Personen, die für die Nachfolge nominiert sind, sind hier ersichtlich. Auf dem Nachfolge-Organigramm ist farblich gekennzeichnet, wer für die Nachfolge am geeignetsten ist.

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