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Karriere- und Nachfolgeplanung

>> Erstellen Sie Entwicklungspläne zur Vorbereitung auf Führungsrollen, ermitteln Sie Schlüsselpositionen und wählen Sie qualifizierte Mitarbeiter als potenzielle Nachfolger aus.

Sie können ihren Mitarbeitern ermöglichen, ihre individuelle Laufbahn und ihre beruflichen Ziele zu verwalten. Wissens- oder Qualifikationslücken können identifiziert und direkt mit einem Schulungsplan verknüpft, sowie strukturierte Laufbahnpläne entwickelt und umgesetzt werden.